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Pierre Cahuc

Pierre Cahuc (nascido em 18 de janeiro de 1962) é um economista francês que atualmente trabalha como professor de economia na Sciences Po.

Pierre Cahuc no Festival Festival of Economics em Trento em 2018

Carreira

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Diretor de Programa do programa "Mercados de Trabalho" do IZA Institute of Labor Economics e pesquisador do CEPR.[1] Sua pesquisa se concentra principalmente na economia do trabalho e sua relação com a macroeconomia. Em 2001, recebeu o Prêmio do Melhor Jovem Economista da França por suas contribuições à pesquisa econômica.[2] Ele pertence aos economistas mais citados na França[3] e aos principais economistas trabalhistas da Europa.[4]

Pesquisa

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A pesquisa de Pierre Cahuc concentra-se principalmente na economia do trabalho. Ele escreveu livros sobre a economia das negociações salariais, a redução do tempo de trabalho, desemprego na França, segurança social, fluxos de trabalho, salários mínimos, seguro-desemprego, educação vocacional, debate econômico e confiança social; seu livro sobre este último tópico, The Society of Defiance ("La Société de Défiance") escrito com Yann Algan, documenta como a desconfiança entre os cidadãos franceses entre si, bem como em relação à economia de mercado e ao governo, vem crescendo desde os anos 1990, corroendo o comportamento cívico, e argumenta que essa crescente desconfiança é devida e, por sua vez, alimenta o corporativismo francês, em que o o governo regula grandes aspectos da vida dos cidadãos. Junto com André Zylberberg e Stéphane Carcillo, ele escreveu vários livros sobre economia do trabalho destinados a estudantes de pós-graduação.[5][6] De acordo com IDEAS/RePEc, Cahuc está entre os 2% melhores economistas de pesquisa em todo o mundo. Em sua pesquisa, colaborou frequentemente com Yann Algan, Stéphane Carcillo, André Zylberberg e Fabien Postel-Visnay. As principais descobertas de sua pesquisa incluem o seguinte:[7][8][9][10]

  • As diferenças na confiança herdada explicam uma parcela substancial das diferenças nas rendas per capita entre os países (com Algan);[11] a força desse resultado foi posteriormente questionada por Müller, Torgler e Uslaner (2012).[12]
  • A regulamentação do governo está fortemente correlacionada negativamente com medidas de confiança, sugerindo que a desconfiança cria demanda pública por regulamentação e a regulamentação, por sua vez, desencoraja a formação de confiança (com Algan, Philippe Aghion e Andrei Shleifer).[13]
  • A combinação de empregos temporários e políticas de proteção ao emprego (baseadas na estabilidade), embora benéfica para a maioria dos funcionários se a propriedade da empresa for suficientemente concentrada, provavelmente aumenta o desemprego ao aumentar a rotatividade de empregos nas empresas, pois os empregadores enfrentam incentivos para reduzir os custos de demissão, limitando os funcionários ' posse (com Postel-Visnay).[14]
  • A relativa falta de competição entre os empregadores franceses por trabalhadores de baixa e média qualificação explica a falta de poder de negociação salarial desses grupos (com Postel-Visnay e Jean-Marc Robin).[15]
  • As atitudes cívicas e a concepção de benefícios de desemprego e proteção ao emprego na OCDE nas décadas de 1980 e 1990 estão fortemente correlacionadas, sugerindo que as diferenças na virtude cívica impulsionam as diferenças nas instituições do mercado de trabalho (com Algan).[16]
  • Indivíduos com fortes laços familiares são menos móveis geograficamente, têm salários mais baixos e são mais propensos a ficar desempregados e apoiam regulamentações do mercado de trabalho mais rígidas (com Algan, Alberto Alesina e Paola Giuliano).[17]
  • A Espanha poderia ter mantido sua taxa de desemprego abaixo de 15% (em vez de 23%) durante a Grande Recessão se tivesse adotado a legislação francesa de proteção ao emprego e, assim, restringido o uso de contratos temporários, evitando assim a amplificação do efeito da lacuna entre as demissões custos de contratos permanentes e temporários (com Samuel Bentolila, Juan Dolado e Thomas Le Barbanchon).[18]
  • Num modelo de gerações sobrepostas com crescimento endógeno, a legislação do salário-mínimo pode aumentar o crescimento ao induzir os trabalhadores a acumular capital humano ao reduzir a procura de mão-de-obra pouco qualificada (com Philippe Michel).[19]
  • Se a intensidade da procura de emprego e os salários forem endógenos e a taxa de imposto constante, então uma sequência temporal mais degressiva dos subsídios de desemprego pode aumentar a pressão salarial e, por extensão, aumentar o desemprego (com Etienne Lehmann).[20]
  • O emprego público na OCDE exclui o emprego do setor privado, diminui a participação na força de trabalho e aumenta o desemprego (com Algan e Zylberberg).[21]

Referências

  1. ↑ Profile of Pierre Cahuc on the website of IZA. Retrieved April 21st, 2018.
  2. ↑ List of winners of the "Prix du meilleur jeune économiste". Retrieved April 21st, 2018.
  3. ↑ Pierre Cahuc ranks 16th among the economists in France registered on IDEAS/RePEc. Retrieved April 21st, 2018.
  4. ↑ Pierre Cahuc ranks 9th among the labour economists registered on IDEAS/RePEc who work at institutions in Europe. Retrieved April 21st, 2018.
  5. ↑ Cahuc, P. (1993). La nouvelle microéconomie. Paris: La Découverte.
  6. ↑ Cahuc, P., Carcillo, S., Zylberberg, A. (2014). Labor Economics, 2nd ed. Cambridge, MA: MIT Press.
  7. ↑ Profile of Pierre Cahuc on the website of IZA. Retrieved April 27th, 2018.
  8. ↑ Pierre Cahuc ranks 657th among 52630 economists registered on IDEAS/RePEc. Retrieved April 27th, 2018.
  9. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2016). La société de défiance : Comment le modèle social français s'autodétruit. Paris: Éditions Rue d'Ulm.
  10. ↑ Profile of Pierre Cahuc on Google Scholar. Retrieved April 21st, 2018.
  11. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2010). Inherited trust and growth. American Economic Review, 100(5), pp. 2060–2092.
  12. ↑ Müller, D., Torlger, B., Uslaner, E.M. (2012). A Comment on "Inherited Trust and Growth". Economics Bulletin, 32(2), pp. 1481–1488.
  13. ↑ Aghion, P. et al. (2010). Regulation and distrust. Quarterly Journal of Economics, 125(3), pp. 1015–1049.
  14. ↑ Cahuc, P., Postel-Vinay, F. (2002). Temporary jobs, employment protection and labour market performance. Labour Economics, 9(1), pp. 63–91.
  15. ↑ Cahuc, P., Postel-Vinay, F., Robin, J.M. (2006). Wage bargaining with on-the-job search: Theory and evidence. Econometrica, 74(2), pp. 323–364.
  16. ↑ Algan, Y., Cahuc, P. (2009). Civic virtue and labor market institutions. American Economic Journal: Macroeconomics, 1(1), pp. 111–145.
  17. ↑ Alesina, A. et al. (2015). Family values and the regulation of labour. Journal of the European Economic Association, 13(4), pp. 599–630.
  18. ↑ Bentolila, S. et al. (2012). Two-tier labour markets in the Great Recession: France versus Spain. Economic Journal, 122(562), pp. F155-F187.
  19. ↑ Cahuc, P., Michel, P. (1996). Minimum wage unemployment and growth. European Economic Review, 40(7), pp. 1463–1482.
  20. ↑ Cahuc, P., Lehmann, E. (2000). Should unemployment benefits decrease with the unemployment spell? Journal of Public Economics, 77(1), pp. 135–153.
  21. ↑ Algan, Y., Cahuc, P., Zylberberg, A. (2002). Public employment and labour market performance. Economic Policy, 17(34), pp. 7–66.

Ligações externas

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