Recrutamento preditivo

Um Recrutamento Preditivo (ou avaliação pré-emprego ) é um modelo onde testes ou questionários são respondidos por candidatos como parte do processo de solicitação de emprego com o objetivo de especialistas determinarem quais candidatos são os mais qualificados para um trabalho específico, com base em seus pontos fortes e preferências, antes mesmo deles serem entrevistados. Os empregadores geralmente usam os resultados para determinar quão bem os pontos fortes e as preferências de cada candidato correspondem aos requisitos do trabalho.