Vagas Tecnologia
A VAGAS Tecnologia é uma empresa brasileira de software de recrutamento e seleção. Em operação desde 1999, tem como clientes mais de 3 mil empresas de diferentes segmentos e portes
| VAGAS Tecnologia | |
|---|---|
 | |
| privada | |
| Slogan | Empresas escolhendo as melhores pessoas. Pessoas escolhendo as melhores empresas. |
| Fundação | 1999 |
| Empregados | 152 |
| Website oficial | www |
Suas divisão com soluções para empresas, denominada VAGAS for business, oferece o software VAGAS E-Partner, que permite que empresas façam a gestão de processos seletivos de forma prática e automatizada, além de integrar um banco de currículos com mais de 16 milhões de usuários cadastrados.
Além de oferecer soluções tecnológicas para empresas, a companhia também apoia a evolução da carreira de muitas pessoas por meio de seu site de empregos VAGAS.com, que não cobra nada de quem está procurando trabalho.[1]
História
editarA VAGAS foi fundada em 1999 por engenheiros da Poli/USP com o objetivo de revolucionar a maneira de gerir processos de recrutamento e seleção. Na época, o recebimento de currículos era em papel e os anúncios de vagas eram basicamente em jornais. Assim eram criadas pilhas de currículos que dificilmente seriam aproveitados em outra oportunidade pelos recrutadores. O trabalho era ainda braçal e demandava muito tempo.
A empresa, que atua com e-recruitment, e logo ganhou destaque na Internet, estando hoje entre os principais site de carreira, conforme a Hitwise e com média de 120 milhões de pageviews por mês.[2]
Principais produtos
editarA proposta de valor da VAGAS está dividida em três eixos: atrair, encontrar e selecionar:
Employer Branding
editarA VAGAS criou uma consultoria em Employer Branding. O Brasil tem registrado baixas taxas de desemprego,[3] os candidatos têm escolhido o lugar que querem trabalhar, em grande maioria, pelos seus valores. O objetivo dessa consultoria é ajudar a empresa a comunicar da melhor maneira seus valores e seus diferenciais, atraindo assim as pessoas certas para seu time.[4]
Para isso, existe um diagnóstico express para identificar os pontos fortes e aqueles que podem ser melhorados, um portal de carreira personalizado, entre outros serviços.
VAGAS 10+ - o prêmio foi criado em 2010 e reconhece mensalmente as empresas que melhor se relacionaram com seus candidatos. O objetivo é incentivar as boas práticas em R&S. As ganhadoras recebem um selo exclusivo que pode ser aplicado em seus materiais institucionais.[5]
VAGAS.com
editarUm dos maiores sites de carreira do Brasil e um dos únicos que oferecem serviços gratuitos para candidatos.
São mais de sete milhões de currículos cadastrados. Essa fonte de captação é de uso exclusivo dos clientes da empresa. O site registra ainda uma média de 4,7 milhões de visitantes únicos por mês.[6][7]
VAGAS for business
editarUma plataforma de Recrutamento e Seleção com distribuição pelo modelo ATS/Applicant tracking system (software em nuvem, com acesso online). Por essa solução, os profissionais de RH podem gerir todas as fases de um processo, da abertura da vaga, triagem baseada em inteligência de dados para trazer os candidatos com mais aderência ao perfil para o topo, convocação para entrevistas, videoentrevistas, testes online, perfil comportamental entre outras funcionalidades.[8]
Modelo de gestão
editarDesde sua criação, a VAGAS adotou um modelo de gestão ainda pouco praticado no Brasil, a gestão horizontal. Nessa estrutura não há chefes, ninguém manda em ninguém e as equipes praticam a autogestão, sendo responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento, assim como a contratação e demissão de quem trabalha em seu time.[9] Essa nova forma de ver a gestão organizacional tem sido um dos fatores-chave de sucesso para a empresa que já conta com mais de dois mil clientes e 140 colaboradores. Um dos princípios desse modelo é o desapego, todos trabalham por um objetivo comum em busca da melhor solução, independente de quem ela venha.
Outro ponto peculiar da VAGAS é sua forma de contratação de novos colaboradores. Foi adotado o modelo de fórum, ou seja, os candidatos passam por uma conversa com todos os membros de sua futura equipe. A decisão de contratação é discutida e só acontece por consenso.
A empresa ainda oferece aos seus colaboradores a opção de horários flexíveis, massagem, lanche da manhã e da tarde, vídeo game e sala de convivência.[10][11]
Arte VAGAS
editarO projeto Arte VAGAS tem como objetivo principal valorizar e apoiar a Arte Brasileira por meio da organização de exposições temporárias em sua sede, aquisição de obras e exposição de um acervo permanente em seus espaços de trabalho.
Estas ações, associadas aos encontros com os artistas expositores e a equipe VAGAS, promovidos a cada exposição, além de incentivar a produção artística, permitem o acesso diário dos profissionais da empresa com obras de arte de qualidade, contribuindo para a contínua formação cultural e o bem-estar de cada membro da equipe.
O projeto tem curadoria de Ernesto Bonato, membro fundador do Atelier Piratininga e já recebeu exposições dos artistas Rodrigo Cunha, Gilberto Tomé, Ulysses Bôscolo de Paula, Evandro Carlos Jardim, George Rembrandt Gutlich, Samuel Ornelas, Yvens Giacomini, Eduardo Ver, Rafael Kenji e Bruno Oliveira.[12]
Fórum VAGAS – Melhores Práticas em Recrutamento e Seleção
editarO Fórum VAGAS é um evento organizado pela VAGAS anualmente com o objetivo de reunir profissionais de RH para compartilhar experiências, tendências e trocar ideias sobre o universo de Recrutamento e Seleção.[13]
O evento já contou com palestrantes de peso como o jornalista e apresentador Marcelo Tas em 2011, Gilberto Dimenstein, jornalista e fundador do site Catraca Livre, em 2012 e o professor e filósofo, Clóvis de Barros Filho em 2013.[14]
Participação no HSM ExpoManagement
editarAlém da sua tradicional edição, o Fórum VAGAS foi ampliado, tendo uma edição especial em um dos maiores eventos de management para executivos e empresários do Brasil, o HSM ExpoManagement.
Em sua primeira edição contou com a presença de Joichi Ito, diretor do Media Lab, um dos principais centros de inovação e tecnologia do mundo. Além de fortes nomes do meio de RH como Sofia Esteves, presidente da DMRH, e Luiz Edmundo Rosa, da ABRH Nacional.[15]
DATA VAGAS
editarA VAGAS tem uma área dedicada a pesquisas sobre o universo de RH e o mercado de trabalho. Entre os principais estudos da empresa estão:
Engenheiros
editarA pesquisa foi realizada com os Engenheiros da base cadastrada no VAGAS.com.br e apontou que 46% deles haviam mudado de emprego nos últimos dois anos e que 58% atuavam em empresas de grande porte.[16]
Mulher e trabalho
editarUma pesquisa desenvolvida para saber o que a mulher espera da carreira. O estudo apontou que o mais atraente para elas em uma empresa, com 52%, é o desenvolvimento profissional. Já remuneração e flexibilidade de horário apareceram com 33% de preferência e a aprendizagem com 31%.[17]
O Retrato dos chefes no Brasil
editarUma pesquisa realizada pelo Data VAGAS com mais de dez mil pessoas. O objetivo foi entender qual o sentimento e a visão dos participantes sobre os chefes que já passaram por suas vidas.[18]
Estrangeiros no Brasil
editarPesquisa realizada em junho de 2013 com o banco de currículos do VAGAS.com.br revelou o perfil dos estrangeiros que trabalham no Brasil. Segundo o levantamento, 57% dos imigrantes têm pós-graduação.[19]
Principais Prêmios
editarEm sua trajetória, a VAGAS já recebeu diversos prêmios, abaixo as principais conquistas:
- Pequenas e médias empresas que mais crescem no Brasil:[23] 2010, 2011, 2012
- Prêmio Corporativo - categoria Site para Recrutamento: 2010[24]
- Prêmio Fornecedores de Confiança:[25] 2008, 2009, 2011, 2013
- Melhor empresa na categoria Soluções de e-recruitment: 2005, 2006, 2007
- Um dos 5 sites de recrutamento mais lembrados no Prêmio Top of Mind Fornecedores de RH: 2006, 2007, 2009, 2010, 2011
Referências
- ↑ VAGAS. «Nosso Negócio - VAGAS». VAGAS. Consultado em 10 de fevereiro de 2020
- ↑ «Vagas Tecnologia cresce 35% em 2009» [ligação inativa]
- ↑ «Taxa de desemprego no Brasil é a 2ª menor da história, aponta IBGE». Terra. Economia. 21 de dezembro de 2012. Consultado em 20 de agosto de 2013
- ↑ «Mesa-redonda — Liderança: como armar nossas velas». Revista da ESPM. 2013. Consultado em 20 de agosto de 2013. Arquivado do original em 3 de março de 2016
- ↑ Araújo, Tania (18 de julho de 2011). «Marítima Seguros recebe prêmio por atendimento do RH». CQCS. Consultado em 1 de novembro de 2019
- ↑ Rossi, Lucas (14 de março de 2013). «O profissional "dos sonhos" das empresas». EXAME. Consultado em 16 de agosto de 2013
- ↑ «BME&E firma parceria com o site VAGAS.com.br». FMU. 16 de julho de 2013. Arquivado do original em 5 de março de 2016
- ↑ «Plataforma de recrutamento e seleção». VAGAS
- ↑ Vaz, Tatiana (13 de setembro de 2016). «8 empresas que buscam dar qualidade de vida aos funcionários». EXAME
- ↑ Pedro (dezembro de 2012). «INOVANDO NA GESTÃO: UMA EMPRESA SEM NÍVEIS HIERÁRQUICOS!». Inovação e Estratégia. Consultado em 20 de agosto de 2013
- ↑ «Sua empresa se planeja para o efeito Kinect?». HSM Experience. 1 de janeiro de 2013. Consultado em 20 de agosto de 2013
- ↑ «Calendário Arte VAGAS» [ligação inativa]
- ↑ «Fórum VAGAS 2013». ETALENT. 25 de março de 2013. Arquivado do original em 25 de agosto de 2013
- ↑ «Fórum VAGAS reúne melhores práticas em recrutamento e seleção». Fator Brasil. 9 de abril de 2013. Consultado em 20 de agosto de 2013
- ↑ «ToTTal Oportunidades Fórum VAGAS na ExpoManagement». ToTTal Talentos. 6 de novembro de 2012. Arquivado do original em 9 de janeiro de 2014
- ↑ «Quase metade dos engenheiros brasileiros trocou de emprego em 2 anos, diz estudo». Folha de S.Paulo. Classificados - Empregos. 5 de julho de 2012. Consultado em 16 de agosto de 2013
- ↑ Belloni Veronesi, Luiza (8 de março de 2013). «Maioria das mulheres pretende desenvolver a carreira nos próximos dois anos». InfoMoney. Consultado em 16 de agosto de 2013
- ↑ «Pesquisa mostra que trabalhadores acreditam que figura do chefe é dispensável». G1. Globo News. 17 de agosto de 2013. Consultado em 20 de agosto de 2013
- ↑ Karla Santana Mamona (30 de julho de 2013). «Veja o perfil dos profissionais estrangeiros que estão no Brasil». InfoMoney. Consultado em 20 de agosto de 2013. Arquivado do original em 14 de novembro de 2017
- ↑ «2011 - Gestão e RH - 100 Melhores Fornecedores para RH»
- ↑ «2012 - Gestão e RH - 100 Melhores Fornecedores para RH». Grupo Gestão RH. Consultado em 16 de agosto de 2013. Arquivado do original em 2 de setembro de 2012
- ↑ «2013 - Gestão e RH - 100 Melhores Fornecedores para RH» (PDF). Grupo Gestão RH. 2013. Consultado em 16 de agosto de 2013. Arquivado do original (PDF) em 3 de março de 2016
- ↑ «250 Pequenas e médias empresas que mais crescem». EXAME. Consultado em 16 de agosto de 2013. Arquivado do original em 4 de março de 2016
- ↑ «Prêmio Corporativo». Consultado em 16 de agosto de 2013 [ligação inativa]
- ↑ «Prêmio Fornecedores de Confiança». Consultado em 16 de agosto de 2013. Arquivado do original em 12 de agosto de 2013